129 places d'administratiu C1 a la UPC: una oportunitat única

La Universitat Politècnica de Catalunya ha obert una de les convocatòries més grans dels darrers anys per accedir a l'escala administrativa (grup C, subgrup C1): 104 places vacants més 25 addicionals, un total de 129 oportunitats en torn d'accés lliure. No és una xifra habitual: convocatòries d'aquesta magnitud a una universitat pública catalana no es donen sovint, i qui es prepari bé ara parteix amb un avantatge clar sobre les properes edicions, molt més ajustades.

UPC: Per què val la pena

Treballar a la UPC com a personal funcionari de carrera combina els avantatges clàssics de la funció pública —estabilitat, conciliació, vacances i permisos reglats— amb un entorn universitari.

Segons la taula retributiva de la UPC, el sou base d'un C1 és de 12.364,40 € anuals (pagues extraordinàries incloses), al qual cal sumar el complement de destinació —que oscil·la, per exemple, entre els 6.914,04 € anuals del nivell 18 i els 8.928,22 € del nivell 22— i el complement específic, que varia segons el lloc de treball concret.

No existeix, doncs, un únic "sou de C1 a la UPC", però la suma d'aquests conceptes situa un administratiu C1 en una franja aproximada de 30.000 a 38.000 € bruts anuals, depenent del lloc i el complement específic assignat. Una banda ben competitiva per a una plaça d'accés amb batxillerat o CFGM.

Un temari similar al d'altres oposicions

Una de les millors notícies per a qui ja fa temps que prepara oposicions: el temari general d'aquesta convocatòria coincideix en bona part amb el d'altres processos selectius de l'Administració pública catalana i estatal (Constitució, Estatut d'Autonomia, procediment administratiu comú, règim jurídic del sector públic, protecció de dades, transparència...).

Si ja portes temps estudiant per a l'Ajuntament de Barcelona, la Generalitat o altres cossos C1/C2, una part important de la feina ja està feta i només cal reforçar el bloc específic de la UPC (documents administratius, ofimàtica i estadística bàsica).

Les xifres clau de la convocatòria

• 129 places (104 vacants + 25 addicionals), amb reserva per a persones amb discapacitat.

• Sol·licituds: del 22 de setembre al 22 d'octubre de 2026 (fins a les 23:59 h), exclusivament telemàtiques.

• Requisit lingüístic: català C1 (i castellà C1 per a qui no tingui nacionalitat espanyola).

• Procés: concurs-oposició amb tres exercicis (teòric, pràctic i entrevista competencial) més valoració de mèrits.

• Objectiu del tribunal: resoldre el procés abans del 31 de juliol de 2027.

Com és exactament el procés selectiu

El procediment és un concurs-oposició seguit d'un període de pràctiques, i es divideix en dues fases ben diferenciades.

Fase d'oposició (màxim 100 punts)

1. Primera prova — teòrica (25 punts, eliminatòria) Test de fins a 100 preguntes amb quatre respostes alternatives sobre el temari general. Les respostes errònies resten una quarta part del valor d'un encert; les respostes en blanc no penalitzen. Durada màxima: 1 h 30 min. Cal obtenir com a mínim el 50% de la puntuació màxima per superar-la.

2. Segona prova — pràctica (50 punts, eliminatòria) Supòsits pràctics relacionats amb el temari específic de l'escala i les competències organitzatives, mitjançant preguntes de resposta alternativa, curta o de desenvolupament (o una combinació). Durada màxima: 3 hores. Igual que la primera, cal arribar al 50% per superar-la.

3. Tercera prova — entrevista personal competencial (25 punts, no eliminatòria) Entrevista dirigida per personal tècnic expert, de fins a 40 minuts, orientada a valorar les competències personals (planificació, compromís amb el servei públic, assoliment, flexibilitat, esperit d'equip, comunicació i solució de problemes) i la motivació de la persona candidata.

El tribunal corregeix en aquest ordre: primer la prova de català (si escau), després la primera prova, la segona i finalment la tercera; si no se supera una prova eliminatòria, no es corregeix la següent.

Fase de concurs (màxim 40 punts)

Només hi accedeixen les persones que han superat la fase d'oposició.

• Experiència professional (fins a 34 punts):

  • Serveis prestats a la UPC en escales C1/C2 o equivalents: 0,60 punts/mes a temps complet.

  • Serveis prestats a altres universitats públiques: 0,40 punts/mes.

  • Serveis prestats a altres administracions públiques: 0,20 punts/mes.

  • (Els serveis com a personal eventual no puntuen, i un mateix contracte només es pot valorar per un d'aquests tres conceptes.)

• Formació (fins a 6 punts):

  • Titulació universitària oficial (Grau, Llicenciatura, Diplomatura, Enginyeria, Màster...): fins a 2 punts (no s'acumulen).

  • Anglès: 1,5 punts (B2) o 2 punts (C1 o superior) — no s'acumulen.

  • Català C2 del MECR o cursos d'especialització: 2 punts.

El tribunal publica primer una valoració provisional de mèrits, amb 10 dies hàbils per fer al·legacions, abans de fer pública la valoració definitiva.

Puntuació final = suma de la fase d'oposició + fase de concurs, i determina l'ordre de la llista de persones aprovades.Prepara't amb OposUp

A OposUp ja tenim més de 6.000 preguntes classificades i vinculades al temari de les oposicions de l'Administració pública catalana, moltes de les quals coincideixen directament amb el temari general d'aquesta convocatòria de la UPC.